Auf europäischer Ebene gibt es unterschiedliche nationale Regelungen, in Bezug auf Bildungsurlaube. In Deutschland gibt es gesetzliche Regelungen zu diesen Bildungszeiten seit den 70er Jahren. Spezielle Regelungen gibt es in Deutschland unter anderem für Beamte des Öffentlichen Dienstes. Bundesweite einheitliche Vorschriften gibt es allerdings für die Branchen nicht. Oft regeln die Tarifverträge die Rechte und Pflichten, bezüglich des Bildungsurlaubs. Wer sich politisch und beruflich weiterbilden will, kann sich von der Arbeit bezahlt oder unbezahlt freistellen lassen oder sich nach den Tarifvorschriften beim Betriebsrat informieren. In der Regel geht man davon aus, dass kürzere Bildungsurlaube rund fünf Arbeitstage dauern. In Deutschland fallen die gesetzlichen Grundlagen in die Hoheit der Länder. So gibt es unterschiedliche Regelungen in den Bundesländern mit unterschiedlichen Bildungsurlaubsregelungen. In den letzten Jahren werden vor allem fachspezifische Seminare über eine Woche angeboten. Im Vordergrund sollte hier die konkrete Fortbildung stehen. Kulturelle oder politische Bildungsurlaube sind heute eher die Ausnahme. Die Unternehmen legen viel mehr Wert auf die berufsspezifische Fortbildung. Man schätzt, dass in Deutschland nur rund zwei Prozent der Arbeitnehmer Bildungsurlaube wahrnehmen. Bildungsurlaube und andere Fortbildungsarten sind aber heute wichtiger den je, um in allen Berufsbildern auf den aktuellen Stand der Entwicklungen zu sein.
Urlaube in Form von Bildungsurlauben können auch als Sonderurlaub beantragt werden. Je nach gültigen Tarifverträgen oder Unternehmensinteressen kann dieser gewährt werden. Bildungsurlaube sind vor allem Erwachsenenfortbildungen. In den letzten Jahren ist es aber auch immer populärer geworden den eigenen Urlaub nicht nur zur Entspannung zu nutzen, sondern auch aktiv zu gestalten. Es gibt heute eine Vielzahl von Reiseunternehmen und anderen Dienstleistungsunternehmen, die Kultur- und Bildungsurlaube anbieten. Auf Grund dessen, dass alle europäischen Bürger das Recht auf Berufs- und Niederlassungsfreiheit haben können Menschen, die im Ausland leben wollen solche Urlaube zur Informationsgewinnung nutzen. Vor allem Arbeitnehmer, die in Unternehmen arbeiten, die international tätig sind, sollten sich mit den Bildungsurlaubsmöglichkeiten auseinandersetzen. Es ist immer von Vorteil, wenn man die Kultur der Geschäftspartner besser kennt. Insbesondere die Unternehmenskultur in Asien ist sehr unterschiedlich zu den europäischen und nordamerikanischen Gepflogenheiten. Bildungsurlaube werden auch bei jüngeren Menschen immer beliebter. Es gibt in allen Bildungseinrichtungen zahlreiche Möglichkeiten. Moderne Bildungsurlaube haben heute nur noch wenig mit der klassischen Arbeitnehmerbildung der 70er Jahre zu tun. Wer sich für das Thema interessiert , sollte sich an den Arbeitgeber oder den Betriebsrat wenden. Auch gibt es im Internet zahlreiche Informationen zu den deutschsprachigen nationalen Regelungen. Ebenso kann man sich über die unterschiedlichen Anbieter hervorragend informieren. Informationen bekommt man auch teilweise bei der IHK oder den Agenturen für Arbeit. Auch während einer Arbeitslosigkeit kann man bei den Arbeitsämtern nach Fortbildungen im Ausland nachfragen.