Eignungstests

Eignungstests können unterschiedliche Funktionen haben. Ursprünglich waren solche Tests eher in Berufen zu finden, in denen eine besondere Verantwortung für die Mitmenschen bestimmend war. Es liegt nahe, dass man Piloten, Soldaten oder Ärzte einer bestimmten Überprüfung der fachlichen und persönlichen Eignung unterzieht. Eignungstests können aber auch die Funktion haben eine bestimmte Nachfrage nach Ausbildungsplätzen oder Studiengängen zu regulieren. Diese Regulierung fand in einigen Berufen statt. Mit der Nachfrage an Ausbildungs- und Arbeitsplätzen wurden auch die Zugangskriterien immer schwieriger. Viele Unternehmen müssen aus der Masse an Bewerbern die richtige Wahl treffen und bedienen sich standardisierter oder individueller Eignungstests. Egal, wie sinnvoll oder unsinnig diese Tests wahrgenommen werden, man sollte sich gezielt darauf vorbereiten.

Es gibt heute eine Vielzahl von Möglichkeiten sich gezielt auf die Eignungs- und Einstellungstests vorzubereiten. Es gibt in der Regel bestimmte Richtlinien, die man beachten sollte. Man muss hier unterscheiden, was man persönlich in der Vorbereitung machen kann und was Variable sind. Zur Vorbereitung auf die Tests sollte man sich ausreichend informieren und alle möglichen Informationsquellen nutzen. Es gibt viele Unternehmen, die sich auf das Thema spezialisiert haben und professionelles Coaching anbieten. Wichtig ist hierbei, dass man von den Erfahrungen der Berater profitiert. Gerade bei Einstellungstests in Unternehmen spielt auch die persönliche Ausstrahlung eine wichtige Rolle. Imageberatung und andere persönliche Beratungsleistungen, spielen eine immer wichtigere Rolle bei den Testvorbereitungen. Eignungstests werden in den Unternehmen oft Face to Face vorgenommen. Oft gibt es eine kleinere Gruppen von unternehmerischen Kompetenzträgern, die eine Befragung durchführen.

Möchte man sich über die Eignungstests oder Einstellungstests informieren kann man zuerst im Internet recherchieren. Oft findet man Informationen zu den Berufsbildern und Tests, auch bieten sich die Foren zum Informationsaustausch an. Über die fachlichen Tests hinaus können auch sogenannte “weiche Faktoren” gefordert werden. Viele Unternehmen suchen Mitarbeiter, die flexibel und sozial arbeiten und die das Unternehmen im Markt stärken. Hierbei sind Themen wie soziale Kompetenz ganz wichtig, da zum Beispiel Mobbying in vielen europäischen Ländern für die Unternehmen rechtliche Folgen hat. Bewirbt man sich für einen Beruf, bei dem solche Tests vorgeschrieben sind, sollte man sich informieren, inwieweit man zur Vorbereitung eine amtliche Unterstützung bekommt. Eine gezielte Vorbereitung auf die Tests ist immer sinnvoller, als die Hoffnung auf eine angeborene oder erworbene Improvisationsgabe.