Der Trend zur Zeitzeitarbeit ist seit Jahren im Kommen. Vor allem in Skandinavien ist die Quote an Teilzeitbeschäftigten traditionell sehr hoch. Aber auch in deutschen Nachbarländern, wie der Niederlande, gehört die Teilzeitarbeit zur modernen Arbeitsmarktpolitik. In den deutschsprachigen Ländern ist die Frauenquote in diesem Bereich besonders hoch. Teilzeitarbeit kann in verschiedenen Formen geleistet werden. Teilzeitarbeit verlangt ein Höchstmaß an Flexibilität, seitens des Arbeitnehmers, um die erforderlichen unternehmerischen Anforderungen zu unterstützen. Die Teilzeitarbeit ist in Europa als normale Arbeitsform etabliert, so dass auch diese Erwerbsfähigen besondere Arbeitnehmerrechte heben. In Deutschland sind die gesetzlichen Regelungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) beschrieben. Im ersten Abschnitt des Gesetzes sind generelle Punkte, wie Definitionen oder Fristen, näher festgelegt. Vor allem geht es auch um die Arbeitnehmergleichstellung, die aus persönlichen oder familiären Gründen diese Arbeitszeitform wählen. Seit der Einführung des deutschen TzBfG gibt es eine Reihe von Urteilen, die sich mit den unterschiedlichen Sachverhalten auseinandersetzen, unter anderem in Streitfragen, wie Mutterteilzeitregelungen oder das Antragsprozedere. Teilzeitansprüche sind von verschiedenen Faktoren abhängig, unter anderem der Beschäftigungszeit und der Mitarbeiterzahl. Vor allem Frauen haben durch die Teilzeitregelungen die Möglichkeit, sich mehr um die Familie und Kinder zu kümmern. In den letzten Jahren haben immer mehr Männer die Optionen der Teilzeitarbeit wahrgenommen, vor allem auch um aktiv bei der Kindererziehung mitzuwirken.
Teilzeitarbeit kann aber auch aus anderen Gründen sinnvoll sein, zum Beispiel wenn man einen Ausgleich zum normalen Arbeitsalltag sucht und neue individuelle Herausforderungen angehen möchte. Oft können auch gesundheitliche Aspekte eine Rolle spielen. Für den Arbeitgeber kann eine Teilzeitarbeit ebenfalls sinnvoll sein, zum Beispiel kann er je nach Auftragslage eine Personaldisposition flexibel gestalten. Auf Grund der veränderten Arbeitsmarktsituationen wird Teilzeitarbeit immer mehr als flexibles Modell anerkannt. Menschen, die selbstbestimmt eine neue Herausforderung suchen und sich in der neuen Freizeit sozial orientieren, sind im Arbeitsmarkt durchaus gefragt. Teilzeitarbeit ist aber auch für ältere Menschen eine Chance aktiv am Arbeits- und Sozialleben teilzunehmen. Viele Arbeitgeber schätzen die Qualifikationen der älteren Mitarbeiter und die arbeitszeitlichen Flexibilitätsmodelle. Wichtig bei Teilzeitregelungen ist es, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich einigen. Man sollte die Rechte und Pflichten, die sich aus den Verträgen ergeben, genau studieren und sich langfristig darauf einstellen. Steuerliche Aspekte sind ebenfalls genau zu beachten, um evtl. Einnahmenminderungen zu kompensieren.