Tests zur fachlichen und persönlichen Eignung werden oft innerhalb bestimmter Vorstellungstermine durchgeführt. Ausserhalb von Fragen nach der fachlicher Kompetenz können auch die Intelligenz und das soziale Verhalten getestet werden. Viele Menschen haben, wie in der Schule, vor solchen Prüfungen großen Respekt. Wie umfangreich diese Einstellungstests sind, muss in Einzelfall geprüft werden. Fakt ist, dass sie noch Teil des Bewerbungsalltages sind. Einstellungstest können auch im Rahmen von Eignungstest durchgeführt werden. Bekannte Eignungstests finden vor allem in Berufen, in denen die Personen eine große Verantwortung tragen. Bei Piloten gehören solche Tests bei der Bewerbung zum Alltag. Pilottests gelten weltweit, als die schwierigsten Eignungs- und Einstellungstests. Eignungstests werden auch für bestimmte Bildungswege vorgeschrieben, so muss man einen Eignungstest zum Beispiel am Anfang eines Medizinstudiums bestehen. Die Formen bei Einstellungs- und Eignungstests können, je nach Maßgabe bei der Zielsetzung, sehr unterschiedlich sein. Bei den psychologischen Tests zählen vor allem Kriterien, wie die wissenschaftliche Nachvollziehbarkeit der Tests. Tests in dieser Form müssen auch als Standart eingesetzt werden können. Psychologische Tests können als Persönlichkeitstests stattfinden, bei denen bestimmte Eigenschaften der Personen überprüft werden. Die Testerhebungen können anhand von schriftlichen Fragebögen erhoben werden, mündlich durchgeführt werden oder durch projektive Testverfahren stattfinden. Leistungstests beziehen sich auf eine rationale Intelligenz. Im Kern ist geeignet, wer bestimmte Probleme am schnellsten und besten löst. Auch Analysen zur Konzentrationsfähigkeit der Testkandidaten, sind in manchen Berufen von Wichtigkeit. Einstellungstests können auch in Form von mündlichen Interviews durchgeführt werden oder mit Fragebögen versehen sein. Im Gegensatz zu einem Einstellungsgespräch, sind die Interviews mit dem Kandidaten strukturiert, also nach bestimmten Methoden oder Denkansätzen geplant.
Heute ist es vor allem über das Internet möglich, sich auf solche Tests vorzubereiten. Einige große Printmedien haben solche individuellen Testreihen in ihren interaktiven Angeboten. Vor allem auch die Persönlichkeitstests sind - vor allem für die Anbieter - interessant. Für Menschen, die sich nicht sicher sind welchen Berufsweg sie beschreiten sollen, können die programmierten Analysen eine Orientierung sein. Macht man die Tests mit, so sollte man sie auch ehrlich durchführen. Es bringt keinen Sinn sich anzulügen. Spezielle Eignungstests zu den Berufsbildern sind auch über das Internet zu recherchieren. Zur allgemeinen Vorbereitung auf die Leistungs- und Eignungstests gibt es auch unzählige Publikationen im Buchhandel. Wer psychische oder physische Blackouts befürchtet kann sich auch an spezialisierte Mentaltrainer und Therapeuten wenden.